退職代行ブログ一覧

退職代行の利用者を年代別に見てみると、やはり若年層（20～30代）が１番多いです。 新しいキャリアへの挑戦や自分に合った職場を求めたいという希望があり、転職市場においても需要が多い年代だからでしょう。…

退職代行サービスを利用した際に起こった大きなトラブルとして、退職日までの有給休暇の消化を拒否されたうえに、無断欠勤として懲戒解雇されてしまったり、引継ぎをしなかったことにより業務に支障が出たとして、損…

「退職代行を利用すると仕事の辞め癖がついてしまうのでは？」という声がネット上にありますが、その理由はやはり精神的負担が少なくて楽な点だと言われています。 退職はなかなか言い出しにくいもので、あらゆる理…

雇用の期間が決まっている契約社員の方は、雇用期間に定めのない正社員のように退職代行を利用出来ない可能性もあります。 １年の有期労働契約の場合、原則期間中に解約はできず、契約期間満了まで働き続けなくては…

退職代行を利用することで、自分から退職の意向を伝えた時と比べて何か問題が起きてしまったりしないだろうか、転職先への影響はないだろうかと、代行業者に任せるのが不安になることもあると思いますが、弁護士の退…

退職代行サービスは、退職したい依頼者と会社の間に入り、依頼者を確実に退職へと導くものです。 退職代行サービスへ依頼の申し込みをしたら、基本的には代行業者が打ち合わせをした通りの内容で話を進めていきます…

退職代行にかかる費用は運営元によって異なります。 まず、民間企業の場合、相場は10,000円～50,000円、労働組合の場合は25,000円～30,000円、弁護士の場合は50,000円～100,00…

退職代行を利用することで会社側から恨まれることは本当に稀です。 今では退職代行も増えてきて認知度も高まっているので、サービス開始当初と比べて会社側も驚きは少なく、寧ろ労働者と直接やり取りをする方がトラ…

これまでに多くの方が退職代行を利用されていますが、最終的に“退職が出来なかった”という話はほとんど聞きません。 時間がかかったり多少話の行き違いが起きたとしても、“退職すること”を成功と呼ぶのであれば…

退職代行を使って会社を辞める時に気になるのは、会社側がきちんと退職の手続きを行ってくれるか否かではないでしょうか？ 退職の手続きをきちんととってくれなければ、退職後の自分が困ることは確実です。 手続き…