退職代行とは？金額や費用相場についても徹底解説

会社にお勤めの皆様へ

～このようなお悩みはありませんか？～

●上司に退職を直接伝えることが難しい
●職場のストレスが限界だが退職の手続きが分からない
●退職後の不安から次のステップに踏み出せない

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ退職代行アルモニアへお任せください。退職代行サービスを利用すれば、上司との直接交渉を避け、スムーズに退職できます。

この記事では、退職代行サービスについて、金額や費用相場を中心に詳しく解説していきます。安心して次のキャリアに向かうための、重要なポイントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

退職代行サービスとは？

退職代行とは、依頼者に代わって企業に退職の意思を伝え、スムーズな退職をサポートするサービスです。特に、上司や同僚との人間関係が難しい場合や、直接「辞めたい」と言い出しにくい職場環境において、退職代行は有効な手段として注目を集めています。近年、このサービスを利用する人が増加しており、多様なニーズに応じた対応が進化しています。
退職代行サービスの魅力は、その柔軟性にあります。単に退職の意思を伝えるだけでなく、未払い給与や有給休暇の請求といった交渉を代行するケースも少なくありません。弁護士が関与するサービスでは、法的トラブルのリスクを軽減しながら退職を進めることができます。これにより、依頼者は精神的な負担を大幅に減らし、次のステップに集中できるのです。
一方で、サービスの費用は数万円から十数万円まで幅広く、選ぶ際には注意が必要です。たとえば、基本的な退職通知のみを行う格安プランから、法的交渉を含む高額プランまで、多様な選択肢が用意されています。重要なのは、自分の状況や希望に最も適したプランを選ぶことです。さらに、口コミや実績を確認し、信頼できる業者を選ぶことも欠かせません。
しかし、退職代行を利用する際には、注意すべき点もあります。特に、弁護士資格を持たない業者が法的交渉を行うことは違法であり、トラブルに発展する可能性があります。法的問題が絡む場合は、弁護士が在籍するサービスを選ぶことが安全です。
退職代行は、現代の職場環境における新しい選択肢として、その役割を確立しています。利用する際には、サービス内容や費用を十分に調査し、自分にとって最適な解決策を選ぶことが大切です。適切な退職代行サービスを活用することで、不安やストレスを軽減し、新しい未来へと一歩を踏み出す手助けが得られるでしょう。

退職代行サービスの違いと費用相場

退職代行の利用でまず気になるのは金額ではないでしょうか？
できるだけ安い費用で退職代行を利用したいとお考えなら、費用相場を把握しておく事が重要です。また、退職代行を運営するのは「一般企業」「労働組合」「弁護士」の3つがあります。それぞれに費用と特徴があるため、それぞれの違いをご紹介いたします。

費用相場は1万円〜10万円と幅広くあります。

一般企業が運営する退職代行

一般企業の退職代行サービスの費用相場は最大でも1万円～5万円程度です。各運営元のなかで最も安い価格帯なのが、この一般企業になります。というのも一般企業の退職代行には交渉権がなく、有給休暇の消化や未払い賃金の請求といった交渉はできないため、依頼者の退職意思を会社に伝えるのが主な業務内容になります。交渉が不要で、即日退職ができて、シンプルな退職手続きを希望する方に一般企業の退職代行はベストな選択肢と言えると思います。

退職代行アルモニアでは、正社員・契約社員・派遣社員が25,000円。パート・アルバイトが15,000円の金額でご案内をしております。退職手続きを進めていくうえで交渉や請求が必要になった場合でも、追加の費用を頂ければ対応可能なので、イレギュラーなケースでもご安心ください（その場合は、弁護士費用の金額＋30,000円が必要となります）。

労働組合が運営する退職代行

労働組合が運営する退職代行サービスの費用相場は、2.5万円～3万円程です。労働組合には団体交渉権があるので退職日の調整や未払い賃金の交渉、さらには有給休暇の取得交渉も可能です。もし会社から退職を拒否された場合でも、労働組合がその場で交渉してくれるので、交渉が必要なケースには労働組合の退職代行が向いています。ただし訴訟に発展した場合には対応が難しいため、深刻なトラブルが予想される場合には注意してください。

弁護士が運営する退職代行

弁護士による退職代行サービスの費用相場は5万円～10万円です。弁護士には法的交渉権があるため退職に関するあらゆるトラブルに対応可能です。未払い賃金や退職金の請求、ハラスメントに対する慰謝料請求まで、幅広い法的問題を解決できます。弁護士への依頼が向いているのは、退職に伴う複雑な問題やトラブルを抱えている方ということになります。

退職代行を利用すると、具体的にどのようなサポートが受けられるのか？

退職代行サービスを利用することで得られる具体的なサポート内容について、多くの人が疑問を抱いています。「退職代行 金額」や「退職代行 費用」などを検索する方が増えている中、サービス内容を詳しく知ることは非常に重要です。以下では、退職代行が提供する具体的なサポート内容を詳しくご説明します。

1. 退職の意思を企業に伝える代行サービス

退職代行サービスの基本は、依頼者に代わって企業へ退職の意思を伝えることです。特に、職場環境が悪化して直接「辞めたい」と言えない場合や、精神的な負担が大きい場合、このサポートは非常に有益です。退職に関する一連の連絡を代行することで、依頼者は直接企業と接触する必要がなくなり、ストレスを軽減できます。

2. 有給休暇の取得や未払い賃金の請求のサポート

退職時に有給休暇が未消化であったり、未払い賃金が残っている場合があります。退職代行業者は、これらの請求を依頼者に代わって行います。適切な手続きを通じて、法律に基づいた権利を確保するための交渉が行われるため、依頼者は自身で煩雑な交渉を行う必要がありません。

3. 退職書類の受け取りと提出サポート

退職に必要な書類の受け取りや提出手続きも代行してくれることが多いです。これにより、雇用保険被保険者証や離職票などの必要書類を適切に受け取れるだけでなく、新しい就職先へのスムーズな移行が可能となります。

4. 円満退職のための交渉サポート

退職を決めた後も、上司や会社側とのトラブルが発生するケースがあります。退職代行業者は、依頼者が円満に退職できるよう、企業側と適切な交渉を行います。これには、退職日を決める調整や、職場に残る同僚との関係への配慮が含まれることがあります。

5. 退職代行にかかる金額と費用感

「退職代行 金額」や「退職代行 費用」というキーワードを検索する方も多いように、費用がどの程度かかるのかは重要なポイントです。一般的な相場は2万円～5万円ほどですが、サービス内容や企業規模によって異なります。また、弁護士が運営するサービスでは5万円以上かかることもありますが、法的交渉を含む高度なサポートが受けられます。

6. 退職代行を依頼する際に、安い業者を選ぶ注意点

退職代行サービスには、低価格を売りにしている業者もあります。しかし、「安い」ことだけを基準に選ぶのはリスクがあります。例えば、法的交渉が必要な場面で弁護士資格がない業者を選ぶと、結果的にトラブルが長引く可能性があります。安価であっても、サービスの内容や実績をしっかりと確認することが大切です。

退職代行を利用することで

精神的な負担を軽減しながらスムーズな退職が可能になので、人間関係の悪化や職場環境の問題で退職を言い出せない場合、代行業者のサポートによって新しいスタートを切ることができます。また、未払い賃金や有給休暇の消化についても適切に対応してもらえるため、安心して次のキャリアに進むことができます。
退職代行を利用することで、煩雑な手続きを任せ、自分の時間や心の平穏を取り戻すことができるのです。まずは費用感やサービス内容を比較し、信頼できる業者を選ぶことが成功のカギとなるでしょう。

退職代行アルモニアの料金・費用

退職代行サービス

正社員・契約社員・派遣社員

25,000円

パート・アルバイト

15,000円

• ※こちらの費用は前払いとなります。
• ※雇用形態にて判断するため、保険加入などで料金は変わりません。

お悩み相談
転職支援

0円

電話もメールもLINEもし放題！
退職確定後、要望があれば転職サポート
業者をご紹介いたします！

退職手続きを進めていくうえで、交渉・請求が必要になった場合、
上記金額に加えて弁護士費用として＋30,000円かかります。

※交渉・請求が必要になった段階でお支払いいただきます。

お支払い方法

銀行振込

公式LINEかお問い合わせフォームから代行利用の旨をお伝えください。お振込み先をお知らせしますのでご入金確認後、代行させていただきます。

退職代行の運営別メリット・デメリット

退職代行サービスは、運営元によってそれぞれ異なる特徴があるため、メリット・デメリットを解説します。

●一般企業：費用が安く手軽だが法的業務に対応できない
●労働組合：交渉が可能で合法的だが法的対応はできず専門性がやや低い
●弁護士：幅広い法的サポートが受けられるが費用が高い

それぞれの退職代行サービスの特徴を理解して、選ぶことが重要です。

退職代行サービス選ぶ際のポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、上述したメリット・デメリットを考慮して検討する必要があります。

金額だけに目を向けるのではなく、サービス内容や法的サポート、さらには追加料金の有無など、複数の要素を総合的に検討することが重要です。退職代行サービスを選ぶ際に、確認すべき主なポイントは以下の5つです。

1.交渉権の有無
2.法的対応の可否
3.追加料金の有無
4.実績や信頼性を確認する
5.女性スタッフの対応が可能か確認する

1. 交渉権の有無

退職代行サービスは、運営元によって交渉権を持つかどうかが異なります。民間企業が提供する退職代行サービスは、基本的に依頼者の代理で退職の意思を伝えるだけのシンプルなサービスです。

しかし、労働条件に関する交渉や、未払い賃金の請求、有給休暇の取得については対応できません。これは、法律上、交渉権を持たない業者が労働条件に関して交渉することが制限されているためです。

一方で、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、法的に交渉権を持っています。これにより、依頼者に代わって未払い賃金の請求や、有給休暇の取得交渉が可能になります。パワハラやセクハラといったトラブルが関わっている場合でも、適切な対応を期待できるでしょう。

そのため、退職後も請求や交渉が必要な場合は、交渉権を持つサービスを選ぶことが重要です。特にトラブルが発生する可能性がある場合には、弁護士や労働組合のサービスが安心です。

2. 法的対応の可否

退職代行サービスを選ぶ際、法的トラブルが発生した場合に対応できるかどうかも大切なポイントです。民間企業が提供するサービスでは、法的な対応は基本的にできないため、ブラック企業や未払い賃金などの法的トラブルが懸念される場合には、弁護士による退職代行を利用する必要があります。

弁護士が提供するサービスでは、未払い賃金の請求や、セクハラ・パワハラによる慰謝料請求、労働契約に関するトラブルに対して法的に対応することが可能です。

法的な手続きが絡むような場合には、弁護士のサービスを選ぶことで、より安全かつ確実に退職を進めることができるでしょう。退職をスムーズに進めたい一方で、法的リスクを懸念している方は、弁護士が運営するサービスを検討するのが最適です。

3. 追加料金の有無

退職代行サービスを選ぶ際には、最初に提示される料金以外に、追加料金が発生するかどうかを確認することも大切です。多くのサービスは基本料金を提示しますが、特定の状況や交渉が必要になった場合に、追加の費用が発生するケースも少なくありません。

例えば、労働組合のサービスを利用する場合、組合に加入するための初期費用が必要になることがあります。また、弁護士が提供するサービスでは、未払い賃金の請求が成功した場合に成功報酬として追加料金が発生することもあります。

このように、全体のコストや対応範囲を事前に把握し、トラブルが発生した際に予想外の出費がかからないよう確認することが大切です。

4. 実績や信頼性を確認する

退職代行サービスを選ぶ際には、その業者の実績や信頼性を確認することも非常に重要です。口コミや評判をチェックし、どれだけの退職事例に対応してきたか、また、どのような業種の退職に強いかを把握することで、安心してサービスを利用できます。

安いからと言って、信頼性が低い業者を選んでしまうと、対応が遅れたり、退職手続きがスムーズに進まなかったりするリスクがあります。評判の良い、実績のある業者を選ぶことが、トラブルを避けるための一つの対策となります。

5. 女性スタッフの対応が可能か確認する

退職に際して、女性スタッフが対応できるかどうかを確認することも、特に女性にとっては大きな安心材料となります。女性特有の悩みや職場でのハラスメント、職場環境に配慮した対応を望む場合、女性スタッフが在籍しているサービスを選ぶことが有効です。

例えば、セクハラやパワハラなど、デリケートな問題に関しては、女性スタッフが対応することで、相談者がリラックスして状況を説明できるというメリットがあります。

また、女性ならではの職場環境に関する悩みや、退職後のキャリアに対する不安についても、女性スタッフによる配慮が期待できるため、こうした点に注目してサービスを選ぶことは、精神的な負担を軽減する一つの方法となります。

まとめ

この記事では、退職代行サービスの運営元ごとの、特徴や費用相場、選ぶ際の重要なポイントについて解説しました。

退職代行には、一般企業・労働組合・弁護士が運営するサービスがあり、それぞれに異なるメリット・デメリットがあります。自分の退職状況に合ったサービスを選ぶことが、スムーズな退職へのカギです。

退職代行を選ぶ際は、単に金額で判断せず、交渉権の有無や法的対応の可否、追加料金の有無などをしっかり確認しましょう。「退職の意思をどう伝えるか」「手続きが分からない」といった悩みは、適切な退職代行サービスを利用することで解決できます。

なお、退職代行アルモニアでは、24時間365日いつでもご相談いただける万全のサポート体制を整えています。特に女性のお客様には、女性スタッフが対応することで安心してご利用いただける環境を提供しています。また、退職後の不安を解消するための無料転職サポートも充実しており、次のキャリアに向けた手厚い支援が受けられます。

さらに、法的対応が必要なケースでも、追加料金について明確にご案内し、安心してサービスをご利用いただけるよう努めています。退職手続きをスムーズに進めたい方は、ぜひ退職代行アルモニアにご相談ください。

退職代行 ご利用の流れ

FLOW退職代行 ご利用の流れ

会社へのご連絡は一切不要。
連絡や書類のやり取りは、退職代行アルモニア が全て代行いたします。

STEP01

ご連絡・ご相談

LINE、メール、電話で受け付けております。

STEP02

打ち合せ

ヒアリングシートを記載いただき、代行業務のご説明を行います。

STEP03

契約＆お支払い

ご利用規約を確認いただき、ご契約となります。

STEP04

退職手続き開始

依頼内容を最終確認後、代行業者が退職者に代わって会社に退職の希望を伝え、手続きをする。※有給休暇に関する交渉や退職金に関する請求など、「交渉・請求」が必要になった場合は、別途弁護士費用30,000円が必要になります。

STEP05

退職後手続き

退職手続きの送付や貸出品の返却、私物の回収など、基本的には全て代行業者が行う。

STEP06

アフターフォロー

希望者には失業保険の申請サポートやカウンセリングなど、アフターフォローも行っています。

STEP07

転職活動

転職サポート業者へお繋ぎいたします。